Stephan Bourcieu : L’alternance, clé de formation et d’embauche durable

Un modèle en mutation pour l’accès aux écoles de commerce

Des évolutions dans les modes de recrutement

Les écoles de commerce, historiquement accessibles via les classes préparatoires, ajustent leur stratégie face à de nouvelles réalités. La diminution du nombre d’étudiants issus de ces filières, combinée à la disparition des DUT et à l’érosion des filières BTS, bouleverse les canaux traditionnels d’admission. Ces établissements accueillent désormais davantage d’étudiants en master, souvent recrutés à partir de bachelors ou de licences, avec une forte orientation vers l’alternance.

Un système de cycles repensé

Le modèle européen Licence-Master-Doctorat (LMD) a transformé les conditions d’entrée dans les écoles de commerce. La création des BUT (Bachelors Universitaires de Technologie) et l’élargissement des admissions au niveau master favorisent l’inclusion d’étudiants variés, y compris ceux qui se censuraient auparavant pour des raisons financières.

• Recrutement accru en première année de master pour compenser la baisse au niveau pré-master.
• Possibilité d’alternance sur deux années pour combiner expérience professionnelle et apprentissage académique.

Des programmes réorientés pour coller aux besoins du marché

Leadership et compétences transversales au cœur des formations

Les écoles de commerce réaffirment leur vocation à former des gestionnaires polyvalents. À travers des cours, des ateliers et des interventions d’experts internationaux, ces établissements renforcent les compétences en leadership, en innovation et en responsabilité sociétale.

Un accent sur l’alternance dans les spécialisations

Les cursus proposent aujourd’hui une proportion croissante d’alternance, couvrant diverses spécialités comme le conseil ou la gestion des vins et spiritueux. Cette formule séduit autant les étudiants, qui acquièrent une expérience précieuse, que les entreprises, qui y voient un vivier de talents.

• 45 % des étudiants inscrits en alternance dans certaines écoles, contre 35 % l’année précédente.
• Des spécialisations intégralement accessibles en contrat d’apprentissage.

L’accompagnement des étudiants : une priorité stratégique

Un dispositif global pour guider chaque étudiant

Les écoles de commerce investissent dans des outils d’accompagnement innovants pour aider leurs étudiants à définir leur trajectoire professionnelle. Tests basés sur l’intelligence artificielle, coaching personnalisé et développement personnel sont au programme.

• Mise en place d’un suivi à 360° couvrant les aspects académiques, professionnels et individuels.
• Des coachs spécialisés pour épauler les étudiants dans leurs choix stratégiques.

Des spécialisations reconnues et adaptées au marché

Certaines écoles se distinguent par des expertises spécifiques, comme la gestion des vins et spiritueux ou les industries créatives. Ces domaines d’excellence, souvent classés parmi les meilleurs en France, attirent des étudiants en quête de formations pointues et professionnalisantes.

Alternance et international : un duo gagnant

Combiner stages en entreprise et mobilité internationale

L’alternance n’empêche pas les étudiants de vivre une expérience à l’étranger. Des partenariats avec des universités internationales permettent une immersion culturelle tout en suivant un double diplôme ou des programmes intensifs.

• Mobilité académique possible dès la licence pour les étudiants en formation initiale.
• Double diplôme ou séjours courts pour les alternants en master.

Des débouchés rapides et variés

Les diplômés bénéficiant de parcours en alternance trouvent rapidement un emploi grâce à leur expérience pratique. Une majorité d’entre eux signent un contrat avant même la fin de leurs études, souvent dans des postes de cadre, et 20 % débutent leur carrière à l’international.

Un modèle à préserver malgré les incertitudes économiques

Soutenir l’alternance face à la réduction des aides

Alors que les subventions publiques pour l’alternance pourraient diminuer, les écoles insistent sur l’importance de ce modèle pour les petites entreprises. L’apprentissage représente une opportunité essentielle pour fidéliser de jeunes talents tout en répondant aux besoins du marché.

Un investissement rentable pour les entreprises

Malgré les incertitudes budgétaires, l’alternance reste un levier stratégique pour anticiper les besoins en compétences. Les grandes entreprises, mais aussi les TPE-PME, tirent parti de ce dispositif pour dynamiser leur recrutement et rester compétitives. En conclusion, les écoles de commerce s’adaptent à un paysage en pleine transformation. En misant sur l’alternance et l’accompagnement personnalisé, elles répondent aux attentes des entreprises et préparent leurs étudiants à devenir les leaders de demain.