Les salaires de 12 636 diplômés dévoilés par Radia Rafil de WTW

Analyser les salaires des jeunes diplômés : un outil stratégique

Une expertise internationale au service des entreprises

Le cabinet WTW, né de la fusion entre Willis et Towers Watson et renforcé par l’acquisition de Gras Savoye, offre un accompagnement global aux entreprises. Son rôle ne se limite pas à l’assurance ou à la gestion des risques, mais s’étend également à la gestion des talents, à la rémunération et au bien-être des salariés. Cette expertise multidisciplinaire permet à WTW de proposer des solutions adaptées aux enjeux modernes des entreprises.

Un focus sur les jeunes diplômés

WTW dispose d’une base de données exceptionnelle sur plus de 12 000 jeunes diplômés. En analysant les écoles d’origine et les rémunérations associées, le cabinet fournit des chiffres précis et fiables, loin des simples estimations. Ces données, collectées directement auprès des employeurs, permettent de comprendre les tendances du marché et de guider les entreprises dans leurs stratégies de recrutement.

• Les chiffres concernent les salaires bruts, hors primes.
• Les données incluent des informations sur les primes, l’intéressement et la participation.
• WTW étudie également les pratiques RH, comme la formation ou l’accueil des nouveaux employés.

Une méthodologie rigoureuse pour des résultats fiables

Collecte de données et collaboration avec les entreprises

Chaque année, WTW réalise une enquête qui dure sept mois. Les entreprises intéressées doivent non seulement financer leur participation, mais aussi fournir leurs données de rémunération et leurs informations RH. Cette approche collaborative garantit la qualité et la pertinence des données récoltées.

Des indicateurs variés pour une analyse complète

Les rapports de WTW ne se contentent pas d’indiquer des salaires moyens. Ils explorent différents aspects, tels que les écarts selon le diplôme, le secteur d’activité ou encore les types de fonctions occupées. En croisant ces informations, le cabinet offre une vision globale et précise des rémunérations des jeunes diplômés.

• Répartition des salaires par catégories d’écoles.
• Analyse des pratiques d’intéressement et de participation.
• Examen des politiques d’intégration des jeunes recrues.

Un outil pour évaluer les écoles et orienter les choix

Classement des écoles basé sur des données concrètes

Les informations recueillies par WTW sont utilisées par divers acteurs, y compris des médias spécialisés dans l’éducation, pour établir des classements d’écoles de commerce. Ces classements s’appuient sur des données réelles, notamment la rémunération des diplômés, et permettent d’évaluer la performance des établissements en termes d’insertion professionnelle.

Un levier pour les entreprises et les étudiants

Pour les entreprises, ces études sont un outil précieux pour structurer leur politique de rémunération et attirer les meilleurs talents. Pour les étudiants, elles offrent une meilleure compréhension des perspectives salariales selon leur choix de formation, les aidant à faire des choix éclairés en matière d’orientation.

Conclusion : Transparence et stratégie

L’approche de WTW, basée sur des données tangibles et une méthodologie rigoureuse, apporte une transparence bienvenue sur le marché des jeunes diplômés. En offrant aux entreprises et aux étudiants des outils pour mieux comprendre les réalités du marché, ce type d’analyse joue un rôle clé dans le pilotage des carrières et des stratégies RH.