Les 18-24 ans et le bonheur au travail : les enseignements 2023
Les aspirations professionnelles des jeunes : une vision en mutation
Quels critères déterminent le choix d’un emploi ?
Les jeunes Français âgés de 18 à 24 ans redéfinissent leurs priorités en matière d’emploi. Trois éléments restent au cœur de leurs préoccupations : un équilibre solide entre vie professionnelle et vie personnelle, un environnement de travail agréable et une rémunération compétitive. En 2024, près de la moitié des jeunes interrogés placent le salaire comme critère numéro un pour choisir un poste. Cependant, cette quête de sécurité financière ne se fait pas au détriment d’autres aspects, comme le bien-être au travail ou la flexibilité horaire, qui gagnent en importance, notamment chez les femmes.
Les nouvelles ambitions : autonomie et ouverture internationale
L’idée de créer sa propre entreprise attire de plus en plus de jeunes, avec une progression notable au fil des ans. En parallèle, la génération actuelle exprime un intérêt croissant pour les opportunités à l’étranger, signe d’une volonté d’élargir leurs horizons professionnels. Ces aspirations traduisent une recherche d’autonomie et de diversification des expériences.
Le bien-être, un levier de fidélisation incontournable
Les jeunes sont de plus en plus sensibles à leur qualité de vie au travail. Ils perçoivent un lien direct entre la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés. Pourtant, leur attachement aux contrats traditionnels diminue, avec une baisse constante de ceux qui considèrent le CDI comme une priorité absolue. Cela oblige les employeurs à adapter leurs pratiques pour retenir ces talents aux attentes changeantes.
Intelligence artificielle : entre fascination et questionnements
Un outil prometteur, mais encore un défi
L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans le quotidien des jeunes, que ce soit dans leurs études, leurs loisirs ou leur vie professionnelle. Environ sept jeunes sur dix déclarent utiliser des outils d’IA générative, principalement pour gagner du temps ou améliorer leur créativité. Cependant, une partie significative se sent mal préparée à intégrer ces technologies dans leur futur métier.
Des disparités sociales et géographiques
L’accès à l’IA reste encore inégal. Les habitants des zones rurales ou issus de milieux moins favorisés y ont un usage plus limité, mettant en lumière une fracture numérique qui persiste. Les femmes, particulièrement concernées, expriment davantage d’inquiétudes face à ces outils, notamment en matière d’éthique et d’impact sur leur carrière.
Entre enthousiasme et scepticisme
Si une majorité des jeunes se montre curieuse et intéressée par l’IA, beaucoup expriment également des réserves. Les interrogations éthiques sont nombreuses, et les émotions négatives (inquiétude, incertitude) cohabitent avec un enthousiasme mesuré. Ces sentiments ambivalents montrent que l’IA, malgré ses promesses, reste un sujet complexe et controversé.
Former les jeunes aux défis de demain
L’urgence d’une éducation adaptée
Face à ces bouleversements technologiques et sociétaux, les institutions éducatives ont un rôle crucial à jouer. Des initiatives innovantes, comme des certifications en IA ou des ateliers pratiques, visent à préparer les étudiants aux outils numériques et à leur intégration dans le monde professionnel.
Un accompagnement nécessaire
Les jeunes attendent des établissements qu’ils les soutiennent dans ces transitions. Qu’il s’agisse de créer des programmes autour de l’intelligence artificielle ou de proposer des approches pédagogiques différentes, l’objectif est de leur permettre de s’adapter aux transformations rapides du marché du travail.
Des entreprises également responsabilisées
Enfin, les entreprises doivent elles aussi s’adapter en proposant des environnements de travail qui favorisent à la fois bien-être, flexibilité et formation continue. La fidélisation des jeunes passe désormais par une approche plus globale, intégrant leurs aspirations personnelles et professionnelles.
Conclusion : une génération en quête de sens et de stabilité
Les jeunes Français naviguent entre des attentes multiples : sécurité financière, bien-être au travail, quête d’autonomie et intégration des nouvelles technologies. Tout en étant ouverts aux opportunités globales et aux innovations, ils restent vigilants face aux défis qu’imposent ces transformations. Pour répondre à leurs attentes, institutions éducatives et employeurs doivent collaborer activement, afin de construire un avenir professionnel à la hauteur de leurs ambitions.