La Poste se transforme : un accord pour repenser ses métiers

Un nouvel accord pour structurer les emplois et les carrières à La Poste

Un consensus partiel entre les syndicats

Le 31 mars 2025, un accord important concernant la gestion des emplois, des trajectoires professionnelles et la diversité dans les métiers a été entériné à La Poste. Parmi les cinq organisations syndicales représentatives, trois ont donné leur aval : CFDT, FO et CFE-CGC. En revanche, la CGT et Sud n’ont pas apposé leurs signatures, marquant un désaccord sur certaines dispositions. Cet accord marque un tournant dans la politique sociale de l’entreprise.

Un contexte de transformation organisationnelle

Cet engagement intervient dans un cadre renouvelé, suite à l’instauration des comités sociaux et économiques (CSE) au sein de La Poste en octobre 2024. Il s’agit du premier texte abordant les questions de gestion des ressources humaines depuis cette réforme. L’objectif est de répondre aux défis posés par les mutations du secteur tout en favorisant une meilleure intégration des principes d’égalité et de mobilité interne.

Des axes stratégiques pour l’avenir des collaborateurs

Développement des parcours professionnels

L’accord prévoit des dispositions visant à faciliter l’évolution des carrières des salariés. Ces mesures incluent :

• La mise en place de dispositifs de formation continue pour accompagner les collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles compétences.
• Un soutien accru à la mobilité interne, permettant aux employés de changer de poste ou de service plus facilement.
• Des outils de suivi pour personnaliser l’accompagnement des trajectoires professionnelles.

Promouvoir la mixité dans les métiers

Un autre volet essentiel de l’accord concerne la lutte contre les stéréotypes de genre dans les métiers. L’objectif affiché est d’encourager une répartition plus équilibrée entre hommes et femmes dans toutes les fonctions, y compris celles traditionnellement genrées. Pour ce faire :

• Des campagnes de sensibilisation seront organisées auprès des salariés et des managers.
• Des objectifs chiffrés pour atteindre une parité accrue dans certains métiers stratégiques seront mis en place.
• Un suivi régulier sera réalisé pour évaluer les progrès et ajuster les actions si nécessaire.

Un accord aux enjeux multiples

Répondre aux défis du secteur postal

Dans un contexte où les métiers du secteur évoluent sous l’effet des transformations numériques et des changements dans les habitudes des usagers, cet accord vise à anticiper les besoins futurs. Il s’agit de garantir à la fois l’adaptabilité des employés et la pérennité des activités de La Poste.

Un équilibre à trouver

Bien que saluée par une partie des syndicats, cette initiative ne fait pas l’unanimité. Les organisations non signataires dénoncent des lacunes ou des insuffisances, notamment sur la prise en compte des revendications salariales ou sur les garanties offertes aux salariés en matière de sécurité de l’emploi.

Vers une mise en œuvre progressive

Les premiers effets de cet accord devraient se faire sentir dans les mois à venir, avec des mesures concrètes en matière de gestion des emplois et des actions de sensibilisation sur la mixité. Reste à savoir si cette dynamique suffira à apaiser les tensions sociales ou si des ajustements devront être envisagés pour rallier l’ensemble des parties prenantes.