EPF : une nouvelle voie d’accès réservée aux futures ingénieures

Une nouvelle initiative pour promouvoir la diversité dans les écoles d’ingénieurs

Les écoles d’ingénieurs peinent encore à atteindre une véritable parité entre hommes et femmes. Pour répondre à ce défi, une école française d’ingénieurs a mis en place un dispositif novateur visant à attirer davantage de jeunes femmes dans ses rangs. En introduisant une voie d’accès spécifique, l’établissement espère non seulement augmenter le nombre d’étudiantes, mais aussi encourager une mixité enrichissante pour le secteur de l’ingénierie.

Un recrutement pensé pour les talents féminins

Cette nouvelle filière offre un mode de sélection différent des concours classiques. L’objectif est de valoriser les qualités attendues chez une future ingénieure sans les confronter directement à des candidats masculins. Ce processus repose sur plusieurs épreuves conçues pour révéler le potentiel des candidates tout en évitant la compétition souvent jugée stressante et dissuasive. Les points forts de cette voie d’accès incluent :

• Une évaluation axée sur les compétences spécifiques plutôt que sur des performances comparatives.
• Un environnement plus inclusif et moins intimidant pour les participantes.
• Un accompagnement personnalisé destiné à consolider leur confiance en elles.

Un programme d’accompagnement pour bien débuter

Pour accompagner les nouvelles recrues, l’école propose un programme conçu sur mesure, axé sur le développement personnel et professionnel. L’objectif est de leur fournir des outils concrets pour naviguer dans un secteur encore largement dominé par les hommes. Les étudiantes y apprennent à décrypter les attentes du monde du travail, à reconnaître et dépasser les stéréotypes, ainsi qu’à s’affirmer dans des environnements parfois peu accueillants pour la diversité.

Une stratégie alignée sur des objectifs de long terme

Ce projet s’inscrit dans une démarche plus large de promotion de la diversité au sein des écoles et entreprises partenaires. En ouvrant 50 places supplémentaires chaque année pour cette voie dédiée, l’établissement espère contribuer à un équilibre hommes-femmes plus représentatif dans le domaine de l’ingénierie d’ici quelques années.

Une alternative au concours traditionnel

Les candidates intéressées par cette nouvelle opportunité devront opter pour cette filière ou choisir de passer le concours classique, qui repose sur des épreuves écrites. Ce choix permet à chacune de privilégier le mode de sélection qui correspond le mieux à ses aspirations et à sa manière de se projeter dans ses études.

Vers une transformation des mentalités

En lançant ce dispositif, l’école ambitionne de démontrer que l’ingénierie peut s’enrichir de la diversité des profils et des parcours. Ce type d’initiative pourrait devenir un modèle pour d’autres établissements, contribuant à transformer durablement les mentalités dans le secteur des sciences et technologies. Les résultats seront déterminants pour évaluer l’impact de cette démarche et son potentiel à inspirer des vocations chez les jeunes filles.