Découvrez les 11 opérateurs de compétences essentiels pour votre carrière
Une nouvelle organisation pour financer la formation professionnelle
Depuis le 1er avril 2019, le paysage de la formation professionnelle en France a été profondément remanié. Ce changement repose sur la création d’entités dédiées à l’accompagnement et au financement de la formation pour les entreprises et les salariés. Ces structures jouent désormais un rôle clé pour simplifier les démarches et répondre aux besoins spécifiques des différents secteurs.
Des structures adaptées aux secteurs professionnels
Onze organismes, appelés opérateurs de compétences (ou Opco), ont été agréés pour assurer cette mission. Ces opérateurs couvrent un champ d’intervention précis, correspondant aux différentes branches professionnelles. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) et se veulent plus proches des réalités du terrain.
Un accompagnement élargi pour les entreprises
Les Opco ont également pour mission d’accueillir les entreprises qui ne se rattachent pas directement à une convention collective nationale ou à un accord de branche spécifique. Cela garantit une prise en charge de tous types d’activités, y compris celles qui ne s’inscrivent pas dans un cadre sectoriel traditionnel.
Les domaines d’intervention des opérateurs de compétences
Les Opco interviennent sur plusieurs axes majeurs pour favoriser le développement des compétences et faciliter l’accès à la formation. Voici leurs principaux rôles :
- Financer les dispositifs de formation pour les salariés des entreprises adhérentes.
- Accompagner les entreprises, notamment les TPE et PME, dans l’identification de leurs besoins en compétences.
- Faciliter l’accès à l’alternance, en soutenant l’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences dans leur champ d’intervention.
Un rôle stratégique pour l’avenir de l’emploi
En structurant la formation professionnelle autour de ces opérateurs, l’objectif est de renforcer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles sur le marché du travail. Les Opco jouent donc un rôle stratégique dans l’accompagnement des transitions économiques et sociales.
Un point d’étape vers une formation plus efficace
Près de quatre ans après leur mise en place, les Opco continuent de jouer un rôle central. Ils permettent de simplifier les démarches pour les entreprises tout en rendant plus accessible la formation pour les salariés. Ce modèle, en constante évolution, s’inscrit dans une volonté de rendre la formation professionnelle plus lisible et adaptée aux défis de demain.