Construction : des initiatives renforcées pour former les professionnels
Analyse des dynamiques de formation dans le secteur de la construction
Un bilan contrasté pour la formation professionnelle en 2024
L’année 2024 a été marquée par une légère baisse de la formation dans le secteur de la construction, avec une diminution de 2 % de l’activité globale. Malgré ce recul, le domaine a su maintenir une forte dynamique en ce qui concerne l’apprentissage, avec plus de 435 000 personnes formées et près de 93 500 contrats d’apprentissage financés. Ces chiffres témoignent d’une volonté affirmée de continuer à former les professionnels du secteur, malgré un contexte économique tendu.
Les petites entreprises en première ligne
Les entreprises de moins de 50 salariés se sont illustrées par leur mobilisation en faveur du développement des compétences, enregistrant une progression de 3 % avec 292 000 salariés formés. En revanche, les très petites entreprises (TPE), souvent plus vulnérables face aux aléas économiques, ont vu leur participation diminuer de 6 %, atteignant 170 000 stagiaires. Ces chiffres mettent en évidence un besoin urgent de soutien accru pour ces structures.
Un plan d’action pour soutenir les très petites entreprises
Une campagne pour redynamiser la formation
Face aux difficultés rencontrées par les TPE, un plan d’actions spécifique a été lancé en fin d’année 2024. Ce programme vise à encourager les dirigeants de ces structures à investir dans la formation, non seulement pour répondre aux obligations en matière de santé, sécurité et prévention, mais aussi pour renforcer la compétitivité et la résilience de leurs entreprises. Ce dispositif se prolonge en 2025 avec une campagne promotionnelle destinée à sensibiliser davantage d’entrepreneurs.
Le rôle crucial de la formation dans un contexte économique tendu
Selon Laure Vial, vice-présidente de Constructys, la formation ne se limite pas à une simple mise à niveau réglementaire. Elle constitue un levier stratégique pour pérenniser et rendre les entreprises plus compétitives. Dans un environnement économique incertain, investir dans les compétences des salariés apparaît comme une réponse indispensable pour anticiper les défis à venir.
Les enjeux à venir pour le secteur
Les priorités identifiées pour 2025
Pour que la dynamique de formation professionnelle se poursuive et s’amplifie, plusieurs axes prioritaires se dessinent pour l’année 2025 :
- Renforcer l’accompagnement des TPE pour les rendre actrices de la montée en compétences de leurs salariés.
- Promouvoir les avantages à long terme d’un investissement dans la formation, au-delà des questions réglementaires.
- Soutenir les entreprises dans le financement des formations, particulièrement dans les secteurs les plus vulnérables.
La technologie au service de l’apprentissage
Par ailleurs, l’intégration des nouvelles technologies, comme l’intelligence artificielle, dans les dispositifs de formation est un autre volet clé. Ces outils promettent de transformer les approches pédagogiques et d’offrir des solutions innovantes pour répondre aux besoins variés des professionnels du bâtiment.
Conclusion
Le secteur de la construction, bien que confronté à des défis majeurs, continue de miser sur la formation professionnelle et l’apprentissage comme piliers de sa compétitivité. Les efforts doivent désormais se concentrer sur le soutien aux très petites entreprises et sur l’adaptation aux évolutions technologiques, afin de garantir un avenir durable et performant pour l’ensemble de la filière.