Alternance : 17% des employeurs ont recruté en 2021 selon la Dares

Un levier stratégique pour répondre aux besoins de recrutement

Former pour embaucher : une approche pragmatique

Face à des besoins croissants en compétences spécifiques, les employeurs adoptent de plus en plus l’alternance comme outil stratégique. Ce dispositif permet de former des individus en adéquation totale avec les exigences du poste, tout en les intégrant progressivement dans la culture de l’entreprise. Cette méthode, particulièrement plébiscitée dans les secteurs en tension, offre une voie directe vers l’emploi.

Allier théorie et pratique : une formule gagnante

L’atout principal de l’alternance réside dans sa capacité à combiner enseignement académique et immersion professionnelle. Les alternants, en passant une partie de leur temps en entreprise et l’autre en formation, développent des compétences concrètes et opérationnelles. Pour les entreprises, cela représente une opportunité de repérer les talents tout en les accompagnant dans leur montée en compétences.

Les motivations des employeurs à intégrer l’alternance

Anticiper les enjeux de recrutement

Pour les employeurs, l’alternance est un moyen efficace de pallier les difficultés de recrutement. En formant directement des alternants, ils peuvent s’assurer que les compétences acquises correspondent parfaitement à leurs besoins spécifiques. Cela réduit les risques liés à l’embauche et optimise l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Un investissement sur le long terme

L’intégration d’alternants représente également une stratégie de fidélisation. En investissant dans leur formation, les entreprises instaurent une relation de confiance et augmentent les chances que ces jeunes professionnels s’engagent durablement à leurs côtés. Ce pari sur l’avenir constitue une réponse aux problématiques de turn-over et de pénurie de main-d’œuvre.

Les secteurs particulièrement concernés

Des domaines en pleine transformation

Certains secteurs, confrontés à des mutations importantes, misent fortement sur l’alternance pour s’adapter aux évolutions. Parmi eux :

• Les métiers du numérique, où les besoins explosent face à la digitalisation croissante.
• L’industrie, cherchant à attirer des talents pour pallier le départ à la retraite des générations précédentes.
• La santé, confrontée à une demande accrue de professionnels qualifiés.

Un enjeu national

Au-delà des secteurs spécifiques, le développement de l’alternance correspond à une volonté plus large de dynamiser le marché de l’emploi en France. Les politiques publiques encouragent cette voie, notamment via des aides financières et des campagnes de sensibilisation à destination des employeurs.

Perspectives et défis

Accroître l’attractivité

Pour maximiser le recours à l’alternance, il reste nécessaire de valoriser davantage ce dispositif auprès des petites entreprises, parfois encore réticentes en raison de la complexité perçue des démarches administratives. La simplification des processus et la communication sur les avantages concrets doivent être renforcées.

Accompagner les alternants

Enfin, l’accent doit être mis sur l’accompagnement des alternants, tant sur le plan pédagogique qu’humain. Une expérience réussie nécessite un tutorat de qualité et une réelle implication des entreprises dans le suivi des candidats. Ainsi, l’alternance pourra pleinement jouer son rôle de levier pour l’emploi et les compétences.