Orange engage un accord majeur sur emploi et évolution professionnelle
Un nouvel accord pour piloter les carrières et les emplois chez Orange
Un partenariat entre direction et syndicats pour l’avenir des salariés
Le groupe Orange a récemment conclu un accord avec les principales organisations syndicales représentatives (CFDT F3C, CFE-CGC Orange, CGT FAPT). Cet accord, qui couvrira la période 2025-2027, vise à structurer la gestion des emplois et des trajectoires professionnelles au sein de l’entreprise. En s’appuyant sur une démarche concertée, les parties prenantes souhaitent anticiper les évolutions du marché du travail tout en garantissant un accompagnement adapté pour chaque collaborateur.
Des dispositifs dédiés aux salariés expérimentés
Parmi les mesures phares, une attention particulière est portée aux collaborateurs âgés de 45 ans et plus. Ces mesures spécifiques visent à valoriser l’expertise des salariés expérimentés tout en leur offrant des opportunités de reconversion ou d’évolution. Cette démarche permet de répondre à la fois aux défis du vieillissement de la population active et à la nécessité d’adapter les compétences aux mutations technologiques et organisationnelles.
Les objectifs stratégiques de l’accord
Cet accord repose sur plusieurs priorités stratégiques :
- Accompagner les transitions professionnelles grâce à des parcours individualisés.
- Renforcer la formation pour anticiper les évolutions des métiers et des technologies.
- Valoriser les compétences des salariés seniors pour maintenir leur employabilité.
- Faciliter la mobilité interne en proposant des solutions adaptées.
Un engagement pour un modèle social durable
Avec cet accord, Orange affirme sa volonté de concilier performance économique et responsabilité sociale. En favorisant le dialogue social et en investissant dans le développement des compétences, l’entreprise s’inscrit dans une approche durable de la gestion des ressources humaines. Ce modèle vise à répondre aux besoins de transformation tout en plaçant les salariés au cœur de la stratégie.
Un cadre pour répondre aux enjeux futurs
Ce nouvel accord illustre l’importance d’une gestion proactive des carrières dans un contexte économique et technologique en constante évolution. Il offre un cadre structurant pour anticiper les changements tout en soutenant les collaborateurs dans leurs parcours. Une initiative qui pourrait inspirer d’autres entreprises confrontées à des défis similaires.