Formation pro : le tremplin gagnant pour réussir sa reconversion
L’attrait des employeurs pour les candidats en reconversion
Une étude pour évaluer les perceptions
Les besoins en main-d’œuvre dans certains secteurs poussent les employeurs à envisager des profils différents, notamment ceux en reconversion. Une enquête récente menée sous l’impulsion de la Dares a exploré comment les recruteurs perçoivent des candidats ayant récemment suivi une formation professionnelle. L’objectif : mesurer l’intérêt des entreprises pour ces profils atypiques.
La durée de la formation, un critère décisif
Parmi les enseignements de cette recherche, la longueur de la formation effectuée par les candidats semble jouer un rôle central. Les recruteurs se montrent plus enclins à considérer favorablement des postulants ayant suivi des formations longues. Ces parcours plus approfondis sont perçus comme un gage de sérieux, de compétences solides et d’engagement, même dans des secteurs où les tensions sur le marché du travail sont fortes.
Le regard des employeurs sur les métiers en tension
Des candidats formés, même pour des postes urgents
Dans des secteurs où les besoins de recrutement sont élevés, on aurait pu penser que les employeurs privilégieraient avant tout la rapidité à combler les postes. Pourtant, l’étude révèle qu’ils continuent à valoriser les candidats ayant suivi des formations substantielles, y compris pour des emplois en tension. La logique semble être de préférer un investissement durable plutôt qu’une solution immédiate mais moins qualifiée.
Les profils en reconversion, un pari gagnant ?
Les personnes en reconversion qui choisissent de renforcer leurs compétences par une formation sont perçues comme des profils motivés et adaptables. Ce type de candidats peut représenter une opportunité pour les entreprises, apportant un regard neuf et des expériences diversifiées, à condition que leur formation inspire confiance.
Les implications pour les dispositifs de formation
Encourager les parcours longs et approfondis
Cette étude met en lumière l’importance de proposer des formations professionnelles suffisamment longues pour rassurer les recruteurs sur les compétences des candidats. Les dispositifs de formation, qu’ils soient publics ou privés, doivent tenir compte de cette réalité pour maximiser l’employabilité des personnes en reconversion.
Un enjeu pour l’avenir du travail
Adapter les parcours de formation aux attentes des employeurs est un levier essentiel pour répondre à la fois aux besoins des entreprises et à ceux des individus en transition professionnelle. Cela nécessite un dialogue constant entre les acteurs de la formation, les recruteurs et les pouvoirs publics, afin d’optimiser l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
Points clés à retenir
- Les employeurs valorisent davantage les candidats ayant suivi une formation longue, même pour des postes en tension.
- Les candidats en reconversion représentent des profils intéressants grâce à leur motivation et leur diversité d’expériences.
- Les dispositifs de formation doivent s’adapter pour répondre aux attentes des recruteurs et faciliter les transitions professionnelles.
En conclusion, cette étude offre des pistes pour mieux comprendre les attentes des employeurs et guider les choix des candidats en reconversion ainsi que des organismes de formation.