Accompagnement en formation : clé de réussite pour évoluer pro
Un regard positif malgré un contexte en transformation
Le monde du travail évolue à une vitesse inédite, mais cette transformation n’entame pas la confiance des actifs. Près de sept sur dix se projettent sereinement dans leur avenir professionnel. Les jeunes et les cadres se montrent particulièrement optimistes face à ces mutations, qui touchent désormais tous les secteurs. L’évolution des métiers, jugée rapide par 43 % des répondants, devient une réalité incontournable. Ce chiffre dépasse pour la première fois celui des actifs percevant une transformation lente. Ce basculement illustre une prise de conscience accrue des bouleversements en cours.
Information sur la formation : des progrès mais des disparités
Si la moitié des actifs estiment être bien informés sur les dispositifs de formation, cette perception varie selon les profils. Les demandeurs d’emploi, les seniors de plus de 50 ans et les salariés non-cadres se disent moins bien accompagnés dans ce domaine. Cette fracture informationnelle touche également les diplômés du supérieur, qui expriment des attentes souvent insatisfaites. Certains outils comme l’apprentissage, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou le bilan de compétences bénéficient d’une meilleure notoriété. En revanche, des dispositifs tels que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou CléA restent encore méconnus. Ces résultats soulignent l’importance d’un accompagnement renforcé, au-delà de la simple responsabilisation individuelle des actifs.
L’intelligence artificielle : omniprésente mais polarisante
La montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) transforme déjà le quotidien professionnel de nombreux actifs. Près de 97 % d’entre eux en ont entendu parler, et la moitié l’utilisent dans leur travail, principalement pour des tâches comme la recherche d’information ou la rédaction. Si l’IA suscite de l’enthousiasme – 76 % des répondants jugent qu’elle permet de gagner du temps – elle soulève aussi des inquiétudes. Les actifs pointent des risques liés à la baisse des compétences humaines, à la qualité du travail et à la cohésion entre collègues.
Une demande croissante de formation sur l’IA
Face à ces enjeux, le besoin de formation se fait pressant. Plus de sept utilisateurs sur dix souhaitent mieux comprendre les outils d’IA, principalement à un niveau débutant. Les publics les plus éloignés de ces technologies – comme les seniors, les demandeurs d’emploi ou les habitants de zones rurales – nécessitent un accompagnement spécifique pour ne pas être laissés sur le bord de la route.
- Développer des formations adaptées aux niveaux de compétence variés.
- Renforcer l’accès à l’information pour les publics les plus vulnérables.
- Mettre en place des initiatives pour limiter les fractures numériques.
Un défi collectif pour répondre aux mutations
L’étude met en lumière l’urgence de repenser l’accompagnement à la formation professionnelle. Que ce soit pour s’adapter à des métiers en mutation ou pour maîtriser des outils comme l’IA, les actifs expriment une forte attente. Il s’agit désormais de transformer ces constats en actions concrètes, en impliquant autant les entreprises que les pouvoirs publics. La formation tout au long de la vie n’est plus une option, mais une nécessité pour répondre aux défis d’un monde du travail en pleine reconfiguration.