435 000 salariés formés en 2024 grâce au financement de Constructys

Une baisse des formations dans le secteur de la construction

En 2024, l’Opérateur de compétences dédié à la construction, Constructys, a observé un recul dans les activités de formation des entreprises du secteur. Cette diminution, estimée à 2 %, marque une tendance préoccupante pour un domaine où les exigences techniques et réglementaires nécessitent des compétences constamment actualisées.

Un contraste avec l’apprentissage qui progresse

Malgré cette baisse générale des formations, le nombre de bénéficiaires de contrats d’apprentissage a connu une légère hausse de 1 %. Ce résultat témoigne d’un intérêt soutenu pour cette voie d’accès à la profession, particulièrement prisée pour son équilibre entre théorie et pratique sur le terrain.

Les enjeux pour le secteur

Un besoin accru d’adaptabilité

Face à ces tendances divergentes, le secteur de la construction doit s’adapter. La baisse des formations pourrait engendrer des lacunes en matière de compétences pour les entreprises, tandis que l’augmentation des apprentis nécessite une organisation capable d’intégrer efficacement ces jeunes professionnels.

Les défis pour les employeurs

Les entreprises du bâtiment se trouvent face à plusieurs défis :

• Maintenir un haut niveau de qualification malgré la diminution des formations.
• Accompagner et encadrer un nombre croissant d’apprentis dans leur montée en compétences.
• Répondre aux besoins en ressources humaines dans un marché du travail en constante évolution.

Perspectives pour l’avenir

Repenser les dispositifs de formation

Pour répondre aux besoins du secteur, il est crucial de repenser les approches en matière de formation. Cela pourrait passer par une meilleure adaptation des dispositifs aux réalités des entreprises et une simplification des démarches administratives liées à la formation professionnelle.

Renforcer l’attractivité des métiers

Afin d’attirer davantage de talents vers les métiers de la construction, il est essentiel de valoriser ces professions auprès des jeunes et des actifs en reconversion. Cela pourrait inclure des campagnes de sensibilisation, ainsi qu’une promotion accrue des avantages de l’apprentissage.

Encourager la collaboration entre acteurs

Une collaboration renforcée entre les entreprises, les organismes de formation et les opérateurs de compétences comme Constructys pourrait permettre de mieux anticiper les besoins et de proposer des solutions adaptées. Le dialogue entre ces parties prenantes est essentiel pour garantir la pérennité des savoir-faire dans le secteur.

Conclusion

Si la formation professionnelle dans la construction accuse un recul, l’augmentation des contrats d’apprentissage offre une lueur d’espoir. Cependant, pour maintenir la compétitivité et répondre aux exigences du marché, il est impératif de dynamiser les initiatives en matière de formation et d’apprentissage tout en favorisant une stratégie commune entre les différents acteurs du secteur.